Ohne Betriebsrat geht es nicht:
Effiziente Einbindung des Betriebsrats bei der Implementierung von HR-Software – z. B. Workday, SuccessFactors, Oracle und Co.
Eine Vielzahl von Unternehmen verfolgt dasselbe Ziel: Die Digitalisierung zu HR 4.0. Denn ohne die richtigen IT-Lösungen ist heute ein zielgerichtetes und effizientes Human Capital Management mit leistungsstarken und zufriedenen Mitarbeitern kaum noch denkbar. Nur der Weg dorthin ist oftmals steinig.
HR und IT als zukunftsweisende Funktionen im Unternehmen rücken immer enger zusammen und bilden als wichtige strategische Partner eine Allianz für die HR-Informationstechnologie von morgen, und zwar für den gesamten Employee-Life-Cycle. Von der Stellenausschreibung und dem Recruiting über das Onboarding, Personalentwicklung sowie das Performance- und Retention-Management bis hin zur Nachfolgeplanung und Offboarding...
Von Sebastian Boll und Alexander Klaus
Saisonarbeitskräfte: die persönliche Lebens- und Erwerbssituation im Heimatland ist für die Beitragspflicht in Deutschland entscheidend
In einigen Wochen kommen wieder tausende Saisonarbeitskräfte nach Deutschland, um in den nächsten Monaten bei der Ernte von Beeren, beim Stechen von Spargel und der Weinlese zu helfen. Die letzten Jahre waren ca. 135.000 ausländische Saisonarbeitskräfte in Deutschland tätig, die größtenteils in Deutschland auch sozialversicherungspflichtig geworden sind.
Leider sind die Regelungen über die Feststellung der Beitragspflicht bei einer kurzfristigen Beschäftigung oft unklar und undurchsichtig. Damit bleibt die Beschäftigung ausländischer Saisonarbeitskräfte weiterhin mit erheblichen finanziellen Folgen verbunden.
Von Natalia Römer-Koshcheeva und Nina Loncar
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