Hinzuverdienst und Rentenbezug für Gesellschafter-Ge­schäfts­führer? Der Bun­desfinanzhof nähert sich langsam der Realität an.

Nicht jeder Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) kann oder will zum geplanten Zeitpunkt in Rente ge­hen. Insbesondere bei KMU ist es schwierig, einen geeigneten Nachfolger zu finden und der GGF wird länger als geplant be­nötigt. Häufig ist eine Versorgung zugesagt worden und der Ver­sor­gungs­fall tritt aufgrund des Erreichens einer fest vereinbarten Altersgrenze ein. Aufgrund der Weiterarbeit müsste dem GGF deshalb gleich­zeitig eine Ver­sorgung und laufendes Gehalt gezahlt werden.

Bei Angestellten ist dies kein Problem. Aber bei einem GGF führt das nach der Praxis der Finanzverwaltungen und der ständigen Recht­sprechung des BFH dazu, dass die gezahlte Versorgungsleistung mangels Fremdüblichkeit als verdeckte Gewinnausschüttung einkom­mens­erhöhend zu berücksichtigen ist. Denn ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäfts­leiter einer Kapitalgesellschaft hätte verlangt, entweder das Einkommen aus der fortbeste­henden Tätigkeit als Geschäftsführer auf die Versorgungsleistung anzurechnen oder den vereinbarten Eintritt der Versorgungsfälligkeit aufzuschieben, bis der Begünstigte endgültig seine Geschäftsführerfunktion aufgegeben hat (Fremdvergleich).

Von: Alexander Schaub und Mario Mitrovic