Die Risiko- und Wertpotentialanalyse im Bereich HR wird mehr und mehr zum wichtigen Erfolgsfaktor einer gelungenen Transaktion.
Durch Buzzwörter wie Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Talent Pipeline, War for Talents, New Work, Gendergerechtigkeit, ESG etc. rücken Chancen und Risiken im Bereich Human Resources (HR) verstärkt in den Fokus von Transaktionen.
“Exogene” Faktoren wie Pandemie, geopolitische Auseinandersetzungen, Rezession, Energiekrise und steigende Kosten treffen auf demographische und personalpolitische Veränderungen. Gleichzeitig steigt der Druck, der durch regulatorische Anforderungen ausgelöst wird. Die wertstiftende Risiko- und Wertpotentialanalyse auch im Bereich HR wird damit zunehmend unerlässlich für das Gelingen einer Transaktion:
Von Dr. Nicole Elert und Dr. Frank Degenhardt
© 2017 - 2024 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.
