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Workforce Risk Management Insights für HR-Entscheider:innen

Webcast Arbeitszeiterfassung – was bedeutet das für die Praxis?

Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind alle Unternehmen verpflichtet, die von den Arbeitnehmer:innen geleistete Arbeitszeit zu erfassen. Ebenso sieht § 16 des Referentenentwurfs zur Neufassung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG-E) vor, dass „der Arbeitgeber verpflichtet (ist), Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen“. Wie ist Ihr Unternehmen diesbezüglich aufgestellt?

Dr. Holger Miß, Leiter International Markets, wird im Interview gemeinsam mit Stephan Weber, Experte für HR-Prozesse und -Systeme sowie Sebastian Boll, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Frage nachgehen, was zu tun ist, wenn die Neufassung des Arbeitszeitgesetzes kommt.

Im Fokus stehen folgende Themen:

• Besteht bereits Handlungsbedarf?
• Was muss ich tun, wenn das Gesetz kommt?
• Was muss wann und von wem genau erfasst werden?
• Was sind die Herausforderungen und welche Anforderungen bestehen?
• Was machen andere Unternehmen bereits?
• Welche Auswirkungen hat die Arbeitszeiterfassung auf gängige Arbeitszeitmodelle und neue Themenfelder wie Remote Work?

Unsere Experten teilen praxisnahe Beispiele und Insights sowie konkrete Ansätze, wie Sie Prozesse, Ressourcen und Ergebnisse Ihrer HR-Funktion hinsichtlich der Arbeitszeiterfassung optimieren und notwendige Anpassungsbedarfe identifizieren können.