Aus der Praxis
In dieser Sektion finden Sie eine kurze Case Study aus unserer aktuellen Arbeit mit Mandant:innen.
Case Study
Die strategische Personalentwicklung im Family Office
Kund:in
Ein Single Family Office (SFO).
Herausforderung
Da das SFO mit etwa 40 Mitarbeitenden eine beachtliche Größe erreicht hat, jedoch noch keine strategische Personalentwicklung vorhanden war, stellte man sich die Frage, wie die gesamte Belegschaft neben der fachlichen auch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt werden kann.
Unser Ansatz
PwC entwickelte auf Grundlage von Stakeholder-Workshops, Assessments und Erfahrungswerten eine Weiterbildungsstrategie sowie ein maßgeschneidertes Schulungskonzept. Dieses Konzept umfasste Pflicht- und Wahlmodule für verschiedene Zielgruppen, eingebettet in langfristige Lernpfade, sowie Empfehlungen für zielgerichtete Anreize.
Nutzen für Kund:in
Das SFO konnte Optimierungspotentiale in seiner strategischen Personalentwicklung und den Kompetenzen der Mitarbeitenden aufdecken und wird diese Potentiale durch gezielte Weiterbildung ausschöpfen. Die prägnanten Empfehlungen für Incentivierungsmaßnahmen trugen außerdem dazu bei, den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu stärken. Somit ist das SFO zukunftssicher aufgestellt und wir die Bedürfnisse der Inhaberfamilie auch weiterhin bestmöglich erfüllen.
“Haben Sie sich schon einmal Gedanken zur strategischen Personalentwicklung gemacht?”
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